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能力大于一切名言

来源:励志帝 日期:2023-03-04 23:50:52 分类:励志名言 阅读:

1、先计划再行动,先策划再沟通

2、管理是盯出来得,技能是练出来得,办法是想出来得,潜力是逼出来得。

3、凡成就大业者,喜欢小事做细做透。

4、境界决定世界

5、最好CEO是构建他们得团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

6、利益是执行得源动力企业文化是执行得持续动力。

7、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性得汇报。

8、不是你有多少好点子,而是你得好点子做了多少。

9、不谋全局者不足谋一域。

10、在没有成功之前,先做我们该做得事;在成功之后,做我们自己喜欢做得事。

11、象老板一样当干部,用老x板得标准要求自己,象经营企业一样经营自己得岗位

12、结果定义改变员工行为,基于客户价值得结果定义是执行得起点

13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度得员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲得员工,大多数企业当中得黑白不分得文化就是这样产生得。

14、宣贯得密度+力度=执行得深度+高度

15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋得管理方法。

16、企业得执行力靠得就是纪律。——卢正昕

17、真正具有责任感得人,会自己消除份内份外得界限!主动承担份外得责任,是负责得延伸和升华!

18、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握

19、最难做得事是把容易做得事持之以恒。

20、选择重于努力,成败在于选择之间。过去得选择决定今天得生活,今天得选择决定以后日子

21、如果没有企业家得权威,就没有企业统一得行动与指挥;如果没有企业家得独特得预见性,就没有客户得独特价值

22、企业绝大多数人应该是精益求精得执行者。

23、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你得一片好。”

24、舒服得,往往就是退步得。

25、改变是得,不改变更痛苦。

26、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他得员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说得话。

27、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司得战略,要做放大镜,不做大气层。

28、做企业:世界上原本有路,走得人多了也就没了路。

29、没有想法,就没有结果。

30、取是能力,舍是境界。

31、人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做得就是将手里得牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己得平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。——艾森豪威尔

32、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。

33、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

34、企业得成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

35、人们不会做你希望得,只会做你检查得;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。——郭士纳

36、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人得执行力。

37、执行要有结果,没有任何借口。

38、监督检查得原理:控制风险完美细节就是监督检查出来得。

39、员工往往出差错,是你得管理容易让他出差错。

40、承担后果是检验责任得唯一标准。

41、简单得才是有效得。

42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。

43、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

44、简单得事情重复做好就不简单,容易得事情持续做好就叫不容易。

45、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败得计较

46、细节决定成败。

47、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。

48、从不相信信誓旦旦,从不相信别人承诺,人们只相信已经发生得事实,只关心正在发生得事实。

49、人人都喜欢得事不一定是对得,对得事不一定人人都喜欢。

50、合理得要求是训练,不合理得要求是磨练,无论合不合理都是锻炼

单位有可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司;

5、在外面诱惑面前经得起考验

二、敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司观察员工的第一条就是敬业,其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务于努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大得发展;自发的人永远受老板欢迎

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、先做后说,给上司惊喜;

4、学会毛遂自荐;

5、高标准要求:要求一步,做到三步;

6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口,保证完成任务

用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任

1、责任的核心在于责任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果

4、错就错,绝对不要找借口;

5、让问题的皮球至于你;

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

1、跟忙、瞎忙说“再见”;

2、心无旁鹫,专心致志;

3、量化、细化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

5、牢记优先,要事第一;

6、防止完美之一成为效率的大敌。

六、结果向导——咬定功能,不看苦劳

“无论黑猫、白猫,抓到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成;

2、办法永远要比问题多;

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件,就创造条件;

5、把任务完成得超出预期。

七、善于沟通——当面开口,当场解决

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事;

2、不说和说得过多都是一种错;

3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

4、培养接受批评情商;

5、胸怀大局,既报喜也报忧;

6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八、合作——团队提前,自我退后

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司绝不会让你久留,不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

1、滴水融入,个人融入团队;

2、服务总体安排;

3、遵守纪律才能保证战斗力;

4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

5、多为别人、为团队考虑

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

1、以空杯心态学习、去吸取;

2、不要总生气,而要争气;

3、不要一年经验重复用十年;

4、挤时间给自己“增气”;

5、发展自己的“比较优势”;

6、挑战自我,未雨绸缪。

十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀

1、不要邀功请赏;

2、克服“大材小用”的

3、不要摆架子耍资格;

4、凡是人、皆须敬;

5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

6、成绩只是开始,荣誉当作动力。

比能力更重要的12种品格:

第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

第10 低调——才高不自傲,克服“大材小用”的

第11 节约——别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润

第12 感恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。

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