1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

2、企业最大的资产是人。松下幸之助

3、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔.盖茨

5、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔.盖茨

6、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔.盖茨

7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯.柯林

8、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想总裁柳传志

9、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明

10、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

11、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

12、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

13、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特.凯利

14、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫.史提尔

15、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利.福特

16、可持续竞争的'惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯.莫尔斯

17、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆.彼得斯

18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。企业管理学教授沃伦.贝尼斯

19、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家.威尔德

20、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽.凯

21、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t.戴伊

22、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆

23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言

24、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

25、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯.沃森

26、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕

27、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理学家彼得.杜拉克

28、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得.杜拉克

29、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳

30、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义

1、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

2、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

3、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

4、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

5、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

6、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

7、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

8、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的`能力。

9、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

10、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

11、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

12、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

13、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

14、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

15、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

16、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

17、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

18、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

19、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

20、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯。柯林

2、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言

3、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得。杜拉克

4、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利。福特

5、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕

6、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽。凯

7、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。企业管理学教授沃伦。贝尼斯

8、企业最大的资产是人。松下幸之助

9、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯。沃森

10、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义

11、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆。彼得斯

12、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔。盖茨

13、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理学家彼得。杜拉克

14、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔。盖茨

15、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。通用汽车总裁艾尔弗雷德。斯隆

16、可持续竞争的'惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯。莫尔斯

17、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇

18、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇

19、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t.戴伊

20、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想总裁柳传志

21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳

22、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔。盖茨

23、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利

24、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇

25、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

26、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

27、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

28、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫。史提尔

29、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家。威尔德

30、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明