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制度执行格言警句

来源:励志帝 日期:2023-02-27 21:24:00 分类:励志格言 阅读:

1.你每天的结果加,也就是你的人生价值,这完全掌握在你的手中!

2.面对你想要的结果,付出行动坚守信念勇敢面对,永不放弃!

3.没有结果的努力,是无用功;没有结果,意味着我们将回到起点,一切从零开始——我们靠结果生存!

4.在解决问题的程序上,先从最紧迫、最重要事情开始。一开始就全抓,反而解决不好。记住,重点只有一个!

5.当事情都做完了,你有一千、一万个理由都不重要,重要的是这个事情的结果是什么!

6.当乘客,可以打瞌睡、看风景;但是,当司机,你的眼睛只能一直盯着前方,绝不能打瞌睡。位置换了,态也要换!

7.在成功者的字典里,永远没有“最好”,只有“更好”!

8.“聪明人”总以为自己什么事都可以搞定,而因此常常在关键时刻出现失误!

9.我们之所以做的更好,不是因为我们比别人聪明,而是比别人更用功,比别人更专注于一点! 108、真正有效的管理,是用组织、制度和文化实现执行的!

10.假定战略是不可实施的,所以我们必须有措施;假定措施是不会被执行的,所以我们必须有检查;假定检查也是不起作用的,所以我们必须有奖惩。

11.执行的关键在于将所有的关注点集中到有关问题的事实与数据上。

12.战略是条直线,执行却会拐弯,执行问题导致制度变形,就是制度再好也执行不下去!

13.执行难的三大原因:含糊文化导致量化不力,熟人文化导致制度变形,人治文化导致依赖能人! 113、执行才能是不能靠思考出来的,执行才能主要是从执行过程培养出来的!

14.领导明白胜利并不是说明自己强大,而是说明自己比对手用心!

15.人的一辈子都在寻找重要感:一句赞美的话,影响力可长远到一辈子!

16.执行原则:结果提前,自我退后;锁定目标,专注重复;

17.执行方针:认真第一,聪明第二;

18.执行战略:决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二

19.人们不会做你希望的事,人们只会做你检查的事!你所做的事就是:确保每一个问题的检查程序,并在你的日历上标明!

20.是以自我为中心还是以客户为中心,这将是衡量员工执行能力一个最重要的标志,执行就是要把以自我为中心转化为以客户为中心!

21.世界上没有永远的成功,只有永远的失败!我们消灭了失败,也就消灭了成功!

22.我们的眼里只看到碌碌无为的人,我们就碌碌无为;我们的眼里只看到意志坚强的人,我们就意志坚强!

23.当你提出困难时,请你提出解决方法,然后告诉我那一个解决方法是最好! ——李嘉诚

24.一旦你产生了一个简单坚定想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提炼、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值。 ——韦尔奇

25.说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。 ——张瑞敏

26.事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。 ——张瑞敏

27.有无数的人拥有卓越智慧,但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功!无数的企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。

28.人生和球场都是舞台,当需要你演出的时候,就应该尽全力。 ——米卢

29.成功者失败者之间的区别,常在于成功者能由错误中获益,并以不同的方式再尝试。 ——戴尔?卡耐基

30.本来无望的事,大胆尝试,往往能成功。 ——莎士比亚

31.一个人失败的最大原因,就是对于自己的能力永远不敢充分信任,甚至自己认为必将失败无疑。 ——富兰克林

32.那些未能将我置之死地的事,会使我变得更有力。 ——尼采

33.自己不能胜任的事情,切莫轻易答应别人,一旦答应了别人,就必须实践自己的诺言。 ——华盛顿

34.一个人应当一次只想一件东西,并持之以恒,这样便有希望得到它。但是我却什么都想,结果是什么也抓不着。每次我都发现,当一个所追求的东西唾手可得时,我正在追求别的东西。太晚了。 ——安德鲁?加德

35.判断一个人,不是根据他自己的表白或对自己的看法,而是根据他的行动。 ——列宁

36.犯了过错的人应当受到惩罚。但是他们之所以应受惩罚,并非因为他们犯了错??而是为的要使日后不去再犯。——夸美纽斯

37.应该记住,我们的事业,需要的是手,而不是嘴。 ——童第周

38.临渊羡不如退而结网。 ——班固

39.一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人,是虚伪和假仁假义的。 ——德谟克利特

40.最大的失败是不敢尝试。 ——杰逊?扎

41.失败也是我需要的,它和成功对我一样有价值。只有在我知道做不好的.方法以后,我才知道做好的方法是什么。——迪生

42.许多人认为沃尔玛是一夜暴富,我们自己知道,为实现这一目标我们已经奋斗了20年! ——山姆?沃尔顿

43.士,置之死地而后生。作为一个经营者,一个责任人,只有断掉自己的一切后路,才能勇往直前,义无反顾地为实现目标而努力奋斗! ——李东生

44.检察和信任不是一回事,检查是制度系统,人性中都有弱点,每个人都有可能犯错误,制度能帮助员工改正,发挥出员工的最大潜力

45.假设你的下属犯了错,你罚了他一万块,但他给你带来的损失一定超过十万块,你的风险比他大,当然事前的风险的控制就由你来做,而不是他做。

46.为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候,其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象,因为你没有结果!

47.什么是底线?就是做不到这一点,就会死!而做商人的底线是,你必须懂得客户之所以给你钱,是因为你做事的结果!

48.但凡成功的人,他们只有一个共同的特点,那就是对自己负责任!对结果负责任的人,就是对自己负责任的人!

49.让青年胸怀大志的确是件好事,然而,为达此目的,需要日积月累,珍视每一天的每一件工作,由此而循序渐进地有所进步,长此下来,最终将成就伟大的事业。 ——松下幸之助

1、创业者光有激情创新是不够的,它需要很好的体系制度团队以及好的盈利模式。——

2、我认为,与制度结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存,而且还须臾缺不了它们。——伯克

3、废除黑奴制度虽然不是那么容易,但追求爱情更难!——林肯

4、制度

5、例外恰恰证明了规章的合理性。——乔·拜伦

6、民主并不是什么好东西,但它是我们迄今为止所能找到的.最好的一种制度。

7、法律和制度必须跟上人类思想进步。——杰弗逊

8、制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。

9、制度不执行,比没制度危害更大。

10、毋率尔破坏社会组织及家庭制度,幸免各趋极端。——黎元洪

11、在我们这样自由制度的国家,任何人只要高兴,只要肯花钱,就能自己毒害自己。——马克·吐温

12、资本主义必不可免地要为新的社会制度所代替,这种制度将实行计划经济。——列宁

13、解通银汉应须曲,才出昆仑便不清。——唐·罗隐《黄河》

14、任何规章都有某些例外,绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿

15、没有无例外的规则。——克劳塞维次

16、正确政治路线要靠正确的组织来保证

17、规章与模范会毁灭天才艺术。——赫兹里特

18、例外是有的,否则就不人有常规的了。——汉姆生

19、强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿

20、民主制度,天下之公理。——梁启超

21、仁圣之本,在乎制度而已。——唐·白居易

22、制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无偿充分做好事,甚至会走向反面。

23、强制的社会制度不会是永存的。——罗曼·罗兰《托尔斯泰传》

24、宗教是被压迫生灵的叹息,是无情世界的感情,正像它是没有精神的制度的精神一样。宗教是人民的鸦片。——马克思

25、道有因有循,有革有化。因而循之,与道神之。革而化之,与时宜之。——扬雄《扬子法言》

1、先计划再行动,先策划再沟通

2、管理是盯出来得,技能是练出来得,办法是想出来得,潜力是逼出来得。

3、凡成就大业者,喜欢小事做细做透。

4、境界决定世界。

5、最好得CEO是构建他们得团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

6、利益是执行得源动力,企业文化是执行得持续动力。

7、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性得汇报。

8、不是你有多少好点子,而是你得好点子做了多少。

9、不谋全局者不足谋一域。

10、在没有成功之前,先做我们该做得事;在成功之后,做我们自己喜欢做得事。

11、象老板一样当干部,用老x板得标准要求自己,象经营企业一样经营自己得岗位

12、结果定义改变员工行为,基于客户价值得结果定义是执行得起点。

13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度得员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲得员工,大多数企业当中得黑白不分得文化就是这样产生得。

14、宣贯得密度+力度=执行得深度+高度

15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋得管理方法。

16、企业得执行力靠得就是纪律。——卢正昕

17、真正具有责任感得人,会自己消除份内份外得界限!主动承担份外得责任,是负责得延伸和升华!

18、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。

19、最难做得事是把容易做得事持之以恒。

20、选择重于努力,成败在于选择之间。过去得选择决定今天得生活,今天得选择决定以后得日子

21、如果没有企业家得权威,就没有企业统一得行动与指挥;如果没有企业家得独特得预见性,就没有客户得独特价值。

22、企业绝大多数人应该是精益求精得执行者。

23、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你得一片好心。”

24、舒服得,往往就是退步得。

25、改变是得,不改变更痛苦。

26、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他得员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说得话。

27、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司得战略,要做放大镜,不做大气层。

28、做企业:世界上原本有路,走得人多了也就没了路。

29、没有想法,就没有结果。

30、取是能力,舍是境界。

31、人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做得就是将手里得牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己得平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。——艾森豪威尔

32、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。

33、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

34、企业得成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

35、人们不会做你希望得,只会做你检查得;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。——郭士纳

36、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人得执行力。

37、执行要有结果,没有任何借口。

38、监督检查得原理:控制风险,完美得细节就是监督检查出来得。

39、员工往往出差错,是你得管理容易让他出差错。

40、承担后果是检验责任得唯一标准。

41、简单得才是有效得。

42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。

43、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

44、简单得事情重复做好就不简单,容易得事情持续做好就叫不容易。

45、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败得计较

46、细节决定成败。

47、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。

48、从不相信信誓旦旦,从不相信别人得承诺,人们只相信已经发生得事实,只关心正在发生得事实。

49、人人都喜欢得事不一定是对得,对得事不一定人人都喜欢。

50、合理得要求是训练,不合理得要求是磨练,无论合不合理都是锻炼

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