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名企业家管理格言

来源:励志帝 日期:2023-02-27 22:10:53 分类:励志格言 阅读:

艰难时期,企业要想获得生存下去的机会,唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存,仅有的途径就是要使人人竭尽全力,千方百计让下一代产品进入用户家中。

在所有组织中,90%左右的问题是共同的,不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的'文化和特定语言。

只有家族服务于企业,企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则,则企业与家族必两败俱伤

最好CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

21世纪,没有危机感是最大的危机。

办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面,而不改善编制,好景是维持不了多久的。

不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

不只奖励成功,而且奖励失败

创新就是创造一种资源

创新是做大公司的惟一之路

对产品质量来说,不是100分就是0分

管理不是独裁,一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

管理是一种严肃的

品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。

决不能在没有选择的情况下,作出重大决策

企业的成功靠团队,而不是靠个人

企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通

若不能从根本着手,奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企业经营管理的理念应是追根究底,止于至善。

我的宗旨一向是逐步稳健发展,既不要靠耸人听闻的利润,也不要在市场不景气时,突然有资金周转不灵的威胁。

我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误,应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的,是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误,那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面,如果他们总是犯错误,你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”

1、企业即人——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得.杜拉克

5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯。柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯

11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

13、20世纪是生产率的'世纪,21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

14、对产品质量来说,不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯

17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯

18、产品质量是生产出来的,不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队,而不是靠个人

19、企业的成功靠团队,而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利

1、大成功靠团队,小成功靠个人。比尔·盖茨

2、不创新,就灭亡。福特公司创始人亨利·福特

3、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

4、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆·彼得斯

5、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪·格罗夫

6、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多·莱维特

7、创新就是创造一种资源。管理大师彼得·杜拉克

8、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

9、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

10、管理者的最基本能力:有效沟通。英国管理学家L·威尔德

11、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽·凯

12、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特·西蒙

13、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

14、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯·柯林斯

15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔·盖茨

16、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔·盖茨

17、将合适的人请上车,不合适的人请下车。管理学者詹姆斯·柯林斯

18、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志

19、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

20、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家S·M·沃尔森

21、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士

22、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾

24、一次良好的撤退,应和一次伟大的.胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼

25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特

26、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

27、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

28、对产品质量来说,不是100分就是0分。

29、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言

30、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

31、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

32、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

33、除了存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

34、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。IBM创始人托斯·沃森

35、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚

36、管得少,就是管得好。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

37、能用他人智慧完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩·皮阿特

38、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。管理专家彼特·史坦普

39、信任固然好,监控更重要。前苏联列宁

40、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大

41、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维

42、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他。经营之神松下幸之助

43、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。。联想集团总裁柳传志

44、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎

45、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

46、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

47、多的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

48、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。。台塑集团董事长王永庆

49、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

50、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明

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